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应续签无固定期合同而未签已快一年，急急急！

我在公司已工作11年零3个月，且从08年后已和工作签过两次固定期限合同，第二次的合同已于09年12月31日到期，到现在为止已有11个月多未签了，我可以此和公司随时解除合同并要求公司支付今年2月1日至今的双倍工资及11个半月的经济补偿金吗？是不是过了今年12月31日我就无法主张双倍工资了？另法律所讲的一年仲裁时效是从09年12月31日起计还是从我离职第二天起计？是不是如果是我自已写了辞工单就什么补偿都没有了？

地区：广东-东莞分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2010-12-05 09:43:51

提问者：ASK1291513431

李兵律师

河北衡水
18632860892

劳动合同法规定，应签订合同未签订满一年的，视为无固定期限劳动合同，既然是这样，你何不再等一个多月再主张无固定期限劳动合同呢？仲裁时效从你离职算起。

回答时间：2010-12-05