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劳动关系的解除

11月1日至11月8日连续工作了八天（包括双休日），11月8日下午公司提出辞退，但没有书面辞退信函，原来公司答支付11月整月工资，附加前提是我利用剩下的时间完成一个工作报告。 11月29日递交报告至公司，公司表示基本满意，但提出修改意见。 12月3日收到新一轮修改意见。 12月8日上传完整的报告给公司 12月13日接到公司电话，声称对报告还是不满意，将扣除部分工资，但没有明确告知计划扣除数目。这个合理吗？扣钱的标准怎么定夺？但以上所有协议都是口头的并无任何书面或邮件协议应该是5号发工资的，我至今没有收到薪水。请问我现在可以如何争取最大权益？

地区：上海-徐汇区分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2010-12-14 13:43:13

提问者：ASK1292305393

李兵律师

河北衡水
18632860892

公司辞退你没有书面文件，你的劳动关系应当延续到12月，可以主张11、12月的工资。可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

回答时间：2010-12-15